4 Strategien zur Arbeit optimieren

Unerschlossene Arbeitskräftepotenziale nutzen

Auch wenn es immer einen Bedarf an traditionellen Arbeitskräften geben wird, kann die Suche nach ungenutzten Arbeitskräftepools interessante und positive Ergebnisse bringen. Diese Arbeitskräfte werden Flexibilität und einige Anpassungen bei der Einstellung benötigen, aber wenn man die Chance ergreift, kann man eine starke und loyale Belegschaft aufbauen.

• Mütter mit Kindern im Schulalter - Mütter, insbesondere alleinerziehende Mütter, suchen nach Unternehmen, die ihnen eine Arbeit anbieten, die in ihren Zeitplan passt, oder die ihnen Vergünstigungen wie eine Kinderbetreuung vor Ort bieten. Indem sie ihre Bedürfnisse erkennen und verstehen und ihnen einen Weg zur Beschäftigung bieten, können die Unternehmen ihre Mitarbeiter zu Leistung und Bleiben motivieren.
• Arbeitnehmer mit besonderen Bedürfnissen - Es gibt eine wachsende Zahl von Arbeitnehmern mit besonderen Bedürfnissen, die die Möglichkeit haben möchten, zu arbeiten, aber möglicherweise Anpassungen und zusätzliche Betreuung benötigen. Hochfunktionale Autisten und körperlich behinderte Arbeitnehmer sind nur einige der Gruppen, die nach Möglichkeiten suchen, sich zu profilieren. Die Zusammenarbeit mit Job-Coaches und örtlichen Sozialeinrichtungen kann neue Arbeitskräfte hervorbringen, die einen wichtigen Beitrag für das Unternehmen leisten können.
• Gruppe der zweiten Chance - Ein weiteres Segment von Arbeitnehmern besteht aus Menschen, die eine zweite Chance im Leben suchen. Menschen, die wegen eines nicht gewalttätigen Verbrechens verurteilt wurden oder die eine Drogenrehabilitation durchlaufen haben, haben vielleicht nicht den Hintergrund, den Unternehmen gerne hätten, aber diese Gruppe von Menschen sucht nach einer sinnvollen Beschäftigung und nach jemandem, der ihnen eine Chance auf Arbeit und ein besseres Leben bietet.
• Asylbewerber - Menschen aus verschiedenen Ländern, die aus Kriegsgebieten und vor politischer Verfolgung fliehen, suchen, sobald ihnen in den USA Asyl gewährt wird, nach einer Beschäftigung. Auch wenn sie möglicherweise sprachliche Unterstützung und einige kulturelle Anpassungen benötigen, sind diese Arbeitskräfte begierig darauf, zu lernen, Teil eines Teams zu sein und einen Beitrag zu leisten. Es gibt staatliche Organisationen für die Anpassung von Arbeitskräften, die bei der Suche nach und der Kontaktaufnahme mit diesen Arbeitskräften helfen können.

Technologie zur Produktivitätssteigerung nutzen

Die Einführung von Technologie und Automatisierung kann die Produktivität der Arbeitnehmer steigern und die Arbeitszufriedenheit und Leistung verbessern.

• Warehouse Management Software - Durch den Einsatz von Software, die Abläufe organisieren und optimieren kann, können die Mitarbeiter sicher arbeiten und gleichzeitig Stress und Fehler reduzieren. Slotting SoftwareLagerverwaltungssoftware (WMS) und Lagerverwaltungssoftware (WES) können zu höherer Produktivität, besserem Durchsatz und besseren Geschäftsinformationen führen.
• Daten in Echtzeit - Die Überwachung von Zielen und Leistung in Echtzeit kann ein effektiver Weg sein, um Probleme schnell zu kommunizieren und anzugehen. Die Mitarbeiter sind während der gesamten Schicht gut über die Arbeitsbelastung und die Erfüllungsziele informiert und können auf alle Herausforderungen reagieren.
• Freihändige Geräte - Der Einsatz von Technologie, insbesondere von Technologien, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, beide Hände für die Arbeit zu benutzen, kann die Produktivität und die Arbeitsmoral steigern, da die Arbeitnehmer nun intelligenter statt härter arbeiten können.
• Auswahl der Technologien - Pick to Light, Voice Picking und andere Picking-Methoden können die Erfüllung leichter zu verstehen und helfen, Reisezeiten und Fehler zu reduzieren.

Indem sie kreativ denken und mit traditionellen Modellen brechen, können Unternehmen erfolgreich die richtigen Mitarbeiter einstellen und binden und für einen reibungslosen Betrieb sorgen.